Outsourcing tecnológico
Cubrir una necesidad tecnológica no es publicar una vacante
Conceptualizamos la función que necesitas, encontramos al especialista adecuado, lo cualificamos personalmente antes de presentártelo y acompañamos la incorporación y la relación después de firmar.
Tu necesidad
- Entender La función, antes que la búsqueda
- Encontrar Para tu caso, no de una base de datos
- Cualificar y presentar Una persona responde por otra
- Acompañar Incorporación y relación posterior
La necesidad existe. Encontrar a la persona adecuada no se resuelve publicando una vacante
Falta capacidad senior en una materia concreta, o tu operación depende de que ciertas personas no se vayan. El mercado de especialistas tecnológicos es escaso, y validar de verdad la solvencia de un perfil senior antes de incorporarlo es más difícil de lo que parece desde un listado de candidatos.
Primero entendemos qué necesita tu organización. Después buscamos a quien la resuelve
La persona no es el producto. Es la consecuencia de resolver correctamente una necesidad tecnológica. Por eso el proceso no empieza buscando en una base de datos: empieza traduciendo tu necesidad a una función concreta y a las competencias que exige. Lo que compras no es un currículum — es una capacidad cubierta.
Cómo trabajamos
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Fase 1: Entender
Antes de buscar a nadie, traducimos tu necesidad a una función concreta y a las competencias reales que exige. No partimos de una descripción de puesto genérica: partimos de tu problema.
Qué incluye
- Necesidad
- Conceptualización de la función
- Definición del perfil y capacidades
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Fase 2: Encontrar
Buscamos especialistas para tu caso concreto — no filtramos una base de datos genérica ni reutilizamos la misma shortlist para necesidades distintas.
Qué incluye
- Identificación del talento
- Selección
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Fase 3: Cualificar y presentar
Antes de presentarte a alguien, una persona lo valora. No recibes una lista para que filtres tú: recibes a un especialista en el que ya hemos invertido criterio.
Tecnología para ser más eficientes. Criterio humano para tomar la decisión.
Qué incluye
- Cualificación humana
- Presentación al cliente
- Entrevistas
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Fase 4: Acompañar
El servicio no termina al firmar. Acompañamos la incorporación y seguimos presentes durante la relación — es la respuesta a la pregunta que más nos hacen: «¿y si la persona no encaja?».
Qué incluye
- Incorporación
- Acompañamiento
- Cobertura
Podemos apoyarnos en herramientas tecnológicas en los procesos internos, pero la cualificación final de cada persona antes de presentarla es siempre humana.
Qué consigues
- Menor fricción en el proceso de incorporación
- Mejor adecuación entre lo que necesitas y quien llega
- Acompañamiento durante todo el proceso, no solo hasta la firma
- Cobertura de la capacidad mientras dure la necesidad
Por qué encontramos buenos especialistas
Para nosotros, un especialista no es un recurso: es alguien a quien acompañamos antes, durante y después del proceso — en las entrevistas, en la incorporación y en la relación con el cliente. Tratarlos como profesionales, y no como candidatos de una base de datos, es la razón por la que aceptan trabajar con nosotros los especialistas que de verdad han resuelto antes lo que tu proyecto necesita.
Qué necesidades cubrimos
- Arquitectura de Software
- Consultoría de Negocio
- Cloud Native
- Modernización de Legacy
- Data Engineering
- DevOps & SRE
Por qué sabemos dónde buscar
Trabajamos con el mercado tecnológico español desde 2019 — y lo observamos cada semana desde 2024, a través del Radar. Hablamos también de forma habitual con quienes dirigen tecnología en organizaciones grandes. No partimos de cero cada vez que aparece una necesidad nueva.
Preguntas frecuentes
¿Esto es una consultora de perfiles con otro nombre?
No. El proceso empieza entendiendo tu función antes de buscar a nadie, y cada especialista pasa por una cualificación humana antes de que lo conozcas — no recibes una lista para filtrar.
¿Me vais a mandar CVs para que filtre yo?
No. Antes de presentarte a alguien, una persona lo ha valorado. Llegas a la fase de entrevistas con un especialista ya cualificado, no con un listado.
¿Y si la persona no encaja?
El servicio no termina al firmar. Acompañamos la incorporación y seguimos presentes durante la relación.
¿De dónde sale esta gente?
Buscamos para tu caso concreto en cada ocasión — no reutilizamos la misma base para necesidades distintas.
Hablemos de tu necesidad concreta
Cuéntanos qué función necesitas cubrir. Si todavía no lo tienes claro, puede que lo que necesites primero sea un IT Assessment.